Blog

Training on Selection and Orientation Recruitment

Human Resource Management is a very important thing for an organization or company in the era of globalization, where humans act as an active capital that has a specific behavior to be able to form organizations / companies in achieving goals. In the face of business competition, human capital / human resources is a company’s capital that can provide internal benefits in addressing multi-dimensional challenges and faces productivity, quality, cost, time, service, safety and work relations issues.
In the context of Human Resource Management, to meet the needs of qualified workers and in accordance with the needs of the company, the selection and orientation of resources effectively and efficiently is needed to explore the competence of human resources interested in the company.
This training, discusses the current concept of comprehensive competency-based recruitment and selection. So that people who are given the responsibility to handle recruitment and selection in the company can understand matters related to supporting the achievement of company goals. After participating in this training, participants are expected to be able and able to carry out the recruitment management function, and can participate in the selection and orientation effectively and efficiently

Purpose and Objectives of Recruitment, Selection and Orientation Training

1. Ensuring the Organization or Company obtains human resources with quantity and quality as expected.
2. Coordinate human resource management programs in an integrated manner.
3. Meet the criteria of human resources in a fast time for the right job, namely:
   • Understand and understand the concepts, processes, methods of recruitment and selection well.
   • Conduct competency-based selection interviews.
   • Prepare selection techniques, interview prospective employees effectively and efficiently.
   • Control the cost of human resources effectively and efficiently.
   • Organizations / companies have individual workforce qualifications in the workplace to meet future needs.

Target Participants After attending this Workshop

After following this selection, participants are expected to be able to:

1. Understand and understand the concepts, processes and methods of recruitment properly and correctly.
2. Prepare selection and interview techniques effectively and efficiently.
3. Can conduct selection and competency-based interviews properly and correctly.
4. Find candidates for employees that match the needs and expectations of the company.
5. Reduce time & cost Supervision, as well as employee turnover.
6. Facilitate in training programs and human resource development in the company.
7. Obtain human resources with quantity and quality according to the expectations of the organization / company for the present and future.
8. Help improve productivity and organizational performance.

Principal – Subject of Recruitment, Selection and Orientation Training

1. Human Resource Planning
   1. Understanding and Process
   2. Demand Forecasting
   3. Inventory Checkup
2. Recruitment
   1. Aim
   2. Methods and Concepts
   3.  Process
3. Selection
   1. Aim
   2. Stages
   3. Tools and Techniques
4. Competency-Based Interview
5. Orientation and Placement
   1. Goals and Programs
   2. Program Evaluation
   3. Placement Principles
   4. The Role of Human Resources Department

Target Participant :

• Managers / Supervisors and HR staff who want to explore recruitment, selection and orientation as part of human resource management and involvement in recruitment and selection in the company.

Methods to be performed:

• Implementation of this training is done interactively and discuss about the things that are practical in the delivery of material and peel problems that are often faced by the participants.
• Describe the concepts, processes and functions that exist with examples of processes and benefits.
• The methods used are presentation and discussion, case study, simulation, evaluation

Instructor/Trainer

The Prime Consulting Team.

Duration

2 days (14 hours) Starts at 09.00 – 16.00 WIB.

Investasi

Rp. 5.000.000/participant (includes lodging accommodation)

Minimum participants (5 participants).

Fasilitas Pelatihan

Certificates, Training Photos, Modules (Hard Copy), Flashdisk (Soft Copy), Training Kits (Bags, Jackets, Caps) Training Room in star hotels (including 1x Lunch, 2x Coffee Break/day).

Marketing Line:

HP/WA: 0858-11-210875

Email:

daftar@training-consulting.co.id

Website:

www.training-consulting.co.id

Training Schedule:

• Jakarta, 6-7 March 2017
• Bandung, 5-6 April 2017
• Bogor, May 3-4, 2017
• Tangerang, 7-8 June 2017
• Yogyakarta, July 5-6 2017
• Solo, 7-8 August 2017
• Bali, 6-7 Setember 2017
• Jakarta, 4-5 October 2017
• Bandung, 6-7 November 2017
• Bogor, 6-7 December 2017

For another training schedule, please contact our Marketing.

Other Training: http://www.training-consulting.co.id

Training Rekrutmen Seleksi dan Orientasi

Pendahuluan :

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu hal yang sangat penting bagi suatu organisasi atau perusahaan dalam era globalisasi, dimana manusia berperan sebagai modal aktif yang mempunyai perilaku khusus untuk dapat membentuk organisasi/perusahaan dalam mencapai tujuan. Dalam menghadapi persaingan bisnis, human capital / human resources merupakan modal perusahaan yang dapat memberikan manfaat secara internal dalam menjawab tantangan multi dimensi dan menghadapi masalah produktivitas, mutu, biaya, waktu, pelayanan, keselamatan kerja dan hubungan kerja.

Dalam konteks Manajemen Sumber Daya Manusia, untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka seleksi dan orientasi sumber daya secara efektif dan efisien sangat diperlukan guna menggali kompetensi sumber daya manusia yang berminat pada perusahaan.

Pelatihan ini, membahas konsep terkini mengenai rekrutmen dan seleksi yang berbasis kompetensi secara komprehensi. Sehingga orang yang diberi tanggung jawab untuk menangani perekrutan dan seleksi di perusahaan dapat memahami hal – hal yang terkait untuk mendukung tercapainya sasaran perusahaan. Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diaharapkan mampu dan dapat menjalankan fungsi manajemen rekrutmen, dan dapat mengikuti seleksi dan orientasi secara efektif dan efisien.

Maksud dan Tujuan Training Rekrutmen, Seleksi dan Orientasi

1. Memastikan Organisasi atau Perusahaan memperoleh sumber daya manusia dengan kuantitas dan kualitas sesuai harapan.
2. Mengkoordinasi program manajemen sumber daya manusia secara terpadu.
3. Memenuhi kriteria sumber daya manusia dalam waktu cepat untuk pekerjaan yang tepat, yaitu :
   •  Mengerti dan memahami konsep, proses, metode rekrutmen dan seleksi dengan baik.
   • Melakukan wawancara seleksi berbasis kompetensi.
   • Mempersiapkan teknik seleksi, wawancara calon karyawan secara efektif dan efisien.
   • Mengendalikan biaya sumber daya manusia secara efektif dan efisien.
   • Organisasi / perusahaan memiliki kualifikasi individu tenaga kerja dalam pekerjaan memenuhi kebutuhan masa depan.

Sasaran Peserta Setelah mengikuti Workshop ini

Setelah mengikuti seleksi ini peserta diharapkan mampu :

1. Mengerti dan memahami konsep, proses dan metode rekrutmen dengan baik dan benar.
2. Mempersiapkan teknik seleksi dan wawancara secara efektif dan efisien.
3. Dapat melakukan seleksi dan wawancara berbasis kompetensi dengan baik dan benar.
4. Menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan harapan perusahaan.
5. Mengurangi waktu & biaya Supervisi, serta perputaran karyawan.
6. Memudahkan dalam program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.
7. Memperoleh sumber daya manusia dengan kuantitas dan kualitas sesuai harapan organisasi / perusahan untuk masa kini dan masa depan.
8. Membantu meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi / perusahaan.

Pokok – Pokok Bahasan Training Rekrutmen, Seleksi dan Orientasi

1. Perencanaan Sumber Daya Manusia
   1. Pengertian dan Proses
   2. Peramalan Permintaan
   3. Pemeriksaan Persediaan
2. Rekrutmen
   1. Tujuan
   2. Metode dan Konsep
   3. Proses
3. Seleksi
   1. Tujuan
   2. Tahapan
   3. Alat dan Teknik
4. Wawancara Berbasis Kompetensi
5. Orientasi dan Penempatan
   1. Tujuan dan Program
   2. Evaluasi Program
   3. Perinsip Penempatan
   4. Peran Departemen Sumber Daya Manusia

Target Peserta :

Manajer / Supervisor dan Staf bagian :

•  SDM yang ingin mendalami rekrutmen, seleksi dan orientasi sebagai bagian dan manajemen sumber daya manusia.
•  yang terlibat dalam rekrutmen dan seleksi di perusahaan.

Metode yang akan dilakukan :

• Pelaksanaan pelatihan ini dilakukan secara interaktif dan membahas tentang hal-hal yang bersifat praktis dalam penyampaian materi serta mengupas permasalahan yang sering dihadapi para peserta.
• Menerangkan konsep, proses dan fungsi – fungsi yang ada disertai contoh yang menyangkut proses dan manfaat.
• Metode yang digunakan yaitu,  presentasi dan diskusi, studi kasus, simulasi, evaluasi.

Instruktur/Trainer

The Prime Consulting Team.

Durasi

2 hari (efektif 14 jam) Mulai pukul 09.00 – 16.00 WIB.

Investasi

Rp. 5.000.000/peserta (termasuk akomodasi dan penginapan)

Minimal peserta (5 peserta).

Fasilitas Pelatihan

• Sertifikat,
• Foto Pelatihan,
• Modul (Hard Copy),
• Flashdisk (Soft Copy),
• Training Kit (Tas, Jacket, Topi)
• Ruang Pelatihan di hotel berbintang (termasuk 1x Lunch, 2x Coffe Break/hari).

Hubungi Marketing:

HP/WA: 0898-9110-933 (Aziman)

Email:

daftar@training-consulting.co.id

Website:

www.training-consulting.co.id

Waktu Pelatihan:

• Jakarta, 3-4 September 2018
• Bogor, 18-19 September 2018
• Bandung, 2-3 Oktober 2018
• Jakarta, 16-17 Oktober 2018
• Bogor, 30-31 Oktober 2018 
• Bandung, 6-7 November 2018
• Jakarta, 20-21 November 2018
• Bogor 4-5 Desember 2018
• Bandung, 18-19 Desember 2018

Jadwal pelatihan lainnya, silahkan hubungi marketing kami.

Pelatihan Lainnya : http://www.training-consulting.co.id